CAPÍTULO IV - CONDICIONES ECONÓMICAS

Artículo 22: Remuneración.

Las retribuciones en dinero que perciban los Futbolistas serán consideradas para todos los efectos legales como "remuneración", a excepción de aquellos conceptos que estén excluidos de tal consideración por la legislación laboral vigente.

La remuneración se percibe mensualmente, sin embargo, los Clubes y los Futbolistas pueden pactar de común acuerdo la remuneración anualizada la cual puede ser pagada de conformidad a lo pactado por las partes, siempre que la misma se pague durante la vigencia del contrato de trabajo y se ajuste a los requisitos que para estos casos establece la legislación laboral vigente.

Artículo 23: Otros pagos a favor de losFutbolistas.

Los Futbolistas, como cualquier otro trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada, tendrán derecho a dos gratificaciones anuales equivalentes cada una a la cantidad dineraria que el Futbolista haya pactado con el club como remuneración mensual. Estas gratificaciones serán percibidas en los meses de julio y diciembre de conformidad a lo establecido en la legislación laboral nacional vigente.La forma y oportunidad de pago se rigen por la legislación laboral nacional vigente al momento de su percepción.

Artículo 24: Gratificaciones legales y extraordinarias.

Los Futbolistas, como cualquier otro trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada, tendrán derecho a dos gratificaciones anuales equivalentes cada una a la cantidad dineraria que el Futbolista haya pactado con el club como remuneración mensual.Estas gratificaciones serán percibidas en los meses de julio y diciembre de conformidad a lo establecido en la legislación laboral nacional vigente. La forma y oportunidad de pago se rigen por la legislación laboral nacional vigente al momento de su percepción.

Las Gratificaciones Extraordinarias no tienen carácter remunerativo y se perciben de acuerdo a lo que se hubiere establecido contractualmente por el Futbolista y el club.

Artículo 25: Pago extraordinario de contratación o fichaje.

Es la cantidad que de común acuerdo fijen el Club y el Futbolista por el hecho de suscribir el Contrato de Trabajo. Esta cantidad es un concepto distinto al monto percibido como remuneración.

Su cuantía deberá constar por escrito en el contrato de trabajo, así como la forma de su pago, la cual no deberá exceder del plazo de vigencia del contrato.

Artículo 26: Premios.

La cuantía y las condiciones de percepción de los premios, si los hubiere, se pactará por cada Club con su plantilla de Futbolistas y deberá constar siempre por escrito,firmado por el representante delClub y los representantes de la plantilla de Futbolistas.

Independientemente de los premios a los que alude el presente artículo, los Futbolistas y los Clubes podrán establecer contractualmente premios especiales en forma individual, formando éstos parte integrante del Contrato de Trabajo suscrito entre las partes.

Artículo 27: Retribución de Vacaciones.

El Futbolista percibirá durante el período de vacaciones al que tengan derecho de conformidad a la legislación laboral nacional vigente el importe correspondiente a la remuneración mensual establecida en el Contrato deTrabajo.

Artículo 28: Pago de Remuneraciones, retribuciones y otros conceptos.

Cuando no se haya especificado el día de pago de la remuneración y retribuciones pactadas se entenderá como tal lo siguiente:

28.1. Pago extraordinario de Contratación o Fichaje: Al momento de la firma del contrato individual con cada Futbolista o, sí el Futbolista y el Club lo pactan en el contrato, mediante pagos mensuales que no podrán exceder de la fecha de vencimiento del contrato.

28.2. Premios: La oportunidad y forma de pago se realiza de conformidad a lo pactado por los Futbolistas y sus Clubes. Deberá pagarse dentro de los 5 (cinco) últimos días de cada mes, salvo que exista un acuerdo expreso entre las partes contratantes que establezca pagos quincenales.

28.3. Remuneración Mensual: Los Futbolistas en su condición de trabajadores de los Clubes tienen derecho al acceso que la legislación nacional vigente establece como derecho al sistema nacional de salud, para lo cual su empleador deberá realizar las retenciones y aportes que la ley establece en estos casos.

Artículo 29: Régimen de Seguridad Social del Futbolista.

Los Futbolistas en su condición de trabajadores de los Clubes tienen derecho al acceso que la legislación nacional vigente establece como derecho al sistema nacional de salud, para lo cual su empleador deberá realizar las retenciones y aportes que la ley establece en estos casos.

Artículo 30: Seguro Vida Ley.

Al inicio del vínculo laboral los Clubes, en forma excepcional, se obligan a contratar el Seguro Vida Ley, de conformidad a lo establecido en el Decreto LegislativoN° 688, sus ampliatorias y modificatorias.

Los Clubes sujetos al presente Estatuto deberán realizar el pago de todos de los montos dinerarios pactados en este acuerdo por boletas de pago de acuerdo a lo normado por la legislación laboral vigente, o a través de depósito en la cuenta corriente bancaria que el Futbolista espeifique. La decisión entre ambas opciones la tomará el Futbolista en su contrato con elClub.

Los Clubes, en cumplimiento de lo solicitado por los Futbolistas afiliados al Sindicato, se comprometen a realizar los descuentos sindicales en la forma como lo regula la Ley de la materia.

Estos descuentos sindicales son establecidos por el Sindicato y comunicados a los clubes para su respectivo descuento.

La retención de las cuotas deberá realizarse en la oportunidad en la que se realiza el pago de las remuneraciones a los Futbolistas. Los Clubes están obligados a depositar los montos recaudados en la cuenta bancaria que el SAFAP indique dentro de los cinco días posteriores al último día de su recaudación, de no hacerlo se les aplicará una penalidad ascendente a US$ 0.50 (50/100 Dólares de los Estados Unidos de América) por día de retraso por cada Futbolista aportante, sin que desaparezca su obligación de depositar el monto recaudado por cuotas sindicales. Lo anterior se aplica sin perjuicio de la posibilidad de iniciar las acciones penales y civiles correspondientes.

Artículo 31: Forma dePago.

Los Clubes sujetos al presente Estatuto deberán realizar el pago de todos de los montos dinerarios pactados en este acuerdo por boletas de pago de acuerdo a lo normado por la legislación laboral vigente, o a través de depósito en la cuenta corriente bancaria que el Futbolista especifique. La decisión entre ambas opciones la tomará el Futbolista en su contrato con elClub.
 
Artículo 32: Cuotas Sindicales.

Los Clubes, en cumplimiento de lo solicitado por los Futbolistas afiliados al Sindicato, se comprometen a realizar los descuentos sindicales en la forma como lo regula la Ley de la materia.

Estos descuentos sindicales son establecidos por el Sindicato y comunicados a los clubes para su respectivo descuento.

La retención de las cuotas deberá realizarse en la oportunidad en la que se realiza el pago de las remuneraciones a los Futbolistas. Los Clubes están obligados a depositar los montos recaudados en la cuenta bancaria que el SAFAP indique dentro de los cinco días posteriores al último día de su recaudación, de no hacerlo se les aplicará una penalidad ascendente a US$ 0.50 (50/100 Dólares de los Estados Unidos de América) por día de retraso por cada Futbolista aportante, sin que desaparezca su obligación de depositar el monto recaudado por cuotas sindicales. Lo anterior se aplica sin perjuicio de la posibilidad de iniciar las acciones penales y civiles correspondientes.